KABAR WONOSOBO – Kaum milenial memiliki potensi yang sama dalam bekerja, bahkan kemampuannya bisa melebihi karyawan lama.
Namun tidak semua kaum milenial merasa bahagia di tempat kerja, ada beberapa kaum milenial yang merasa bosan dengan tempat kerjanya.
Sedangkan untuk mendapatkan kinerja yang bagus dari kaum milenial dibutuhkan suasana lingkungan yang mendukung.
Tanpa adanya suasana lingkungan kerja yang mendukung, akan berdampak pada siklus perpindahan karyawan yang sering terjadi.
Baca Juga: Ustad Milenial Episode Terakhir, Babak Penentuan Ahmad Menikahi Khadijah atau Memilih Susan
Berikut hal yang membuat kaum milenial bahagia dan betah di tempat kerja
- Fasilitas
Untuk mendukung kinerja kaum milenial, perusahaan diharapkan untuk memberikan fasilitas yang sesuai.
Adanya fasilitas tersebut bisa meng-upgrade skill dan kemampuan kinerja kaum milenial.
- Jangan matikan kreativitasnya
Bagi perusahaan, usahakan jangan sampai mematikan kreativitas kaum milenial.
Karena kaum milenial pada dasarnya memiliki kreativitas tinggi yang menjadi aset nilai plus untuk perusahaan.
Baca Juga: Inilah 4 Manfaat Mendengarkan Musik untuk Pekerja Agar Semakin Produktif dalam Bekerja
Maka dari itu, perusahaan perlu mendukung dengan memberikan wadah untuk menyalurkan kreativitas pekerja milenial.
- Lingkungan nyaman
Suasana lingkungan kerja yang nyaman sangat berpengaruh pada kinerja kaum milenial.
- Feedback
Untuk mendongkrak kualitas kerja kaum milenial, perusahaan bisa memberikan feedback atas suatu pekerjaan yang telah diselesaikan.
Sehingga kaum milenial merasa semangat untuk melakukan pekerjaan lagi.
- Salurkan passion
Setiap pekerja memiliki passion yang berbeda-beda.
Baca Juga: 5 Aktifitas Sehari-hari ini Ternyata Masuk Olahraga Ringan untuk Bakar Kalori
Untuk itu, perusahaan diharapkan dapat memberikan wadah dalam menyalurkan passion kaum milenial.
Perusahaan bisa memberikan tugas atau posisi jabatan yang sesuai dengan passion kaum milenial.***