Network
IPA session ini dilakukan secara informal dan casual, lebih baik bisa dilakukan di luar kantor, namun kalau memang harus dilakukan di kantor, pastikan dilakukan di ruangan yang private dan berbicaralah secara empat mata.
Ada 3 langkah yang bisa Anda lakukan pada IPA ini agar terjadi alignment atau penyesuaian positif antara Anda dan karyawan:
Langkah 1 Superior to Assess Subordinate
Pada langkah ini, Anda sebagai atasan akan memberikan masukan ke karyawan apa yang baik dari bawahannya selama ini dan memberitahukan apa yang harus diperbaiki agar kinerjanya semakin baik lagi.
Dari langkah pertama ini, Anda bisa memotivasi karyawan dan membantu karyawan agar makin positif dalam bekerja.
Langkah 2 Subordinate to assess superior
Jika di langkah 1 Anda yang menyampaikan masukan, di langkah 2 karyawan yang akan menilai dan memberikan masukan ke Anda.
Baca Juga: Tak Terima Diisolasi Paksa, Karyawan Apple Mengamuk Di Dalam Pabrik
Mungkin langkah 2 ini sangat jarang bahkan tidak pernah dilakukan di bisnis lain.
