Network
KABAR WONOSOBO – sebagai pelamar kerja tentunya kadang merasa penasaran agar dirinya bisa diterima oleh HRD.
Biasanya HRD akan melihat CV (Curriculum Vitae) dari calon karyawan sebagai patokan mengetahui riwayat pendidikan.
Namun ada lagi beberapa cara yang sering digunakan HRD untuk mengetahui sifat asli calon karyawannya, salah satunya dengan mengecek akun media sosial.
Dilansir KabarWonosobo dari akun @kemenker, berikut rahasia HRD dalam merekrut karyawan selain melihat dari penilaian CV.
Baca Juga: Ramai di Medsos Pegawai Buat Konten Video Berisi Data Lamaran Kerja
- HRD menilai kesan pertamamu
Kesan pertama dilihat dari penampilan luar, misalnya wajah, pakaian yang rapi, dan senyum percaya diri.
Selain itu HRD akan melihat kesopanan atau attitude saat wawancara, baik itu secara online maupun offline.
- HRD suka kandidat yang jujur daripada terlihat hebat
Saat interview, jawablah pertanyaan dari HRD dengan tenang dan santai, jangan menampakkan rasa gugup yang membuat jawaban menjadi berantakan.
Jangan melebih-lebihkan jawaban, tapi jawablah dengan jujur dan apa adanya, karena itu menjadi nilai plus.
