KABAR WONOSOBO – Dalam menjalani interview umumnya terjadi percakapan dengan pola satu arah.
Hal tersebut berupa pihak pewawancara (HRD) memberikan pertanyaan kepada calon karyawan baru.
Namun, pada akhir interview, biasanya pewawancara akan mengatakan “Apakah ada pertanyaan?”.
Baca Juga: 30 Reporter Radio di Wonosobo Dilatih Atasi Rasa Nervous Ketika Wawancara Narasumber
Sayangnya, masih banyak pelamar yang pasif dan enggan untuk mengajukan suatu pertanyaan.
Bila hal yang demikian terjadi, HRD dapat memandang calon pegawainya sebagai pribadi yang tidak aktif dan kurang antusias.
Supaya mendapatkan nilai sempurna dalam interview, beberapa pertanyaan ini dapat kamu ajukan kepada pewawancara.
Baca Juga: Ridwan Kamil Ingin Tiru Cara Kerja PRMN, Bakal Diterapkan di Pemerintahan
- Tanyakan Seputar budaya perusahaan
Bertanya seputar budaya perusahaan penting untuk mempertimbangkan tujuan karir pegawai ke depan.
Dari pertanyaan ini, kalian dapat dengan tepat mempersiapkan strategi kedepannya agar tidak salah menjalankan sikap kerja.
Pertanyaan seputar budaya perusahaan dapat dimulai dengan menanyakan visi dan misinya, dengan catatan perusahaan tidak mencantumkannya dalam website atau platform lainnya.
Baca Juga: Dinas Kominfo Wonosobo Pelajari Cara Kerja Program Kota Cerdas di Kulon Progo
- Bagaimana karakteristik pegawai yang mencerminkan nilai-nilai dari perusahaan?
Salah satu pertanyaan penting yang bisa diajukan adalah tentang nilai-nilai yang dipegang oleh perusahaan.
Jawaban dari pertanyaan ini nantinya akan menjawab apa budaya kerja yang dilakukan perusahaan.
Kamu juga bisa tahu apa saja nilai yang dianggap penting oleh perusahaan, di samping itu penting menanyakan bagaimana individu-individu yang bekerja di sana mempraktikkan nilai-nilai dalam perusahaan.
Baca Juga: Ramai di Medsos Pegawai Buat Konten Video Berisi Data Lamaran Kerja
- Bagaimana detail ‘Job Desc’ atau deskripsi kerja dari posisi yang ditawarkan?
Di kala pertama kali bekerja, penting untuk mengetahui detail dari job desc kerja sehingga kamu dapat memahami mengenai apa-apa saja hal yang menjadi kewajiban dan wewenang yang harus dilakukan jika diterima di posisi tersebut.
- Apa saja tantangan yang harus dihadapi ketika memegang posisi pekerjaan ini?
Pertanyaan ini cukup penting untuk kamu agar tahu skala masalah yang akan kamu atasi nanti.
Baca Juga: Waspadai 'Computer Vision Syndrome' Karena Terlalu Lama Kerja di Depan Komputer
- Adakah jenjang karir dan pengembangan karyawan?
Setiap orang ingin bekerja di perusahaan yang menyediakan jenjang karir optimal, sehingga hal ini penting untuk ditanyakan kepada HRD saat interview.
Selain itu, tanyakanlah mengenai ada atau tidaknya program pelatihan dan pengembangan karyawan di perusahaan tersebut.***